به گزارش پایگاه تحلیلی خبری بانک و صنعت , همزمان با نخستین نشست سراسری مدیران ستادی و رؤسای شعب در سال 1395، حسین کریم خان زند؛ مدیرعامل شرکت با بیان این مطلب افزود: تغییر و تحولات اقتصادی پیش رو، هر چه بیشتر اهمیت برنامه ریزی و دقت برای کسب سهم سالم در بازار را مشخص می سازد، به همین دلیل ما از نخستین روزهای سال 1395 به صورت عملی به دنبال راه هایی برای ارتقای معیارهای رقابتی خود بودیم.
وی در ادامه گفت: یکی از حوزه های مزیتی در رقابت که نیازمند تمرکز بیشتر در شرکت خواهد بود، بهبود مستمر در استانداردهای آموزشی است، این استانداردها مسیرهای یادگیری در شرکت را گسترش خواهد داد و ما در این حوزه باید نگاه توسعه ای به فرآیند یادگیری داشته باشیم و آموزش را محصول پایدار آن بدانیم.
مدیرعامل بیمه نوین یکی از ابزارهای رشد سازمانی را گسترش فرهنگ مطالعه در شرکت دانست و متذکر شد: مطالعه کردن یکی از استراتژی هایی است که علاوه بر افزایش کارایی و ایجاد استانداردهای عملیاتی در سازمان، به افراد کمک می کند، نظام مند فکر کنند و خودارتقایی و اصلاح پیش از دستور، جزیی از فرهنگ سازمان قرار گیرد.
کریم خان زند درخصوص لزوم وجود و تقویت مشارکت و خلاقیت در تمام لایه های شرکت تصریح کرد: ما در شعب به افراد خلاق و باتمرکز نیاز داریم تا به طور کامل به نظر مدیران ستادی متکی نبوده و در فرآیند صدور و پذیرش ریسک اظهارنظر کنند، لذا طبق دستور العمل های جدید شرکت آنها را ملزم به این مشارکت کرده ایم و این به معنای تأکید و باور به توانمندی های آنهاست. این مشارکت بدون شک برای آنها منبع دانش و ارزش خواهد بود.
وی همچنین ضمن تأکید بر اصل احترام و مدارا بین تمام سطوح شرکت، خاطر نشان کرد: یکی از اصول ما احترام و حفظ حقوق مشتریان است، باید متذکر شوم که اجرای عملی این اصل تنها با بهبود روابط ناشی از ادارک و احترام بین ستاد، شعب و شبکه اجتماعی فروش خواهد بود. بخشی از معنای اخلاق مداری در تقویت فرهنگ سازمانی برای ما این است که از اصول خود کوتاه نیامده اما از بهترین سطح پشیتبانی برای رسیدن به اهداف شرکت برخوردار باشیم.
نخستین نشست سراسری مدیران ستادی و رؤسای شعب بیمه نوین در سال 1395، با حضور مدیرعامل، معاونان، مدیران ستادی و رؤسای شعب با هدف تشریح اهداف و برنامه های عملیاتی شرکت روز پنجشنبه 26 فروردین ماه برگزار شد.
