پایدار نماند مال بی تجارت زندگی بهادار تعهدی به ضمانت ملل اپلیکیشن پرداخت صاپ در مقابل اعتماد شما؛ مسئولیم خدمات دیجیتال بانک ایران زمین؛ تجربه ای متفاوت
آرشیو اخبار
روز
ماه
سال
پايگاه اطلاع رساني دفتر مقام معظم رهبري پايگاه اطلاع رساني رياست جمهوري اسلامي ايران خانه ملت - خبرگزاري مجلس شوراي اسلامي پرتال جامع قوه قضائيه جمهوري اسلامي ايران logo-samandehi
  • | انصراف
به کانال تلگرام بانک و صنعت بپوندید بانک و صنعت را در اینستاگرام دنبال کنید
شماره: 519429 تاریخ : 1399/06/24-11:25:13
,10025,
در راستای حمایت از شایسته سالاری از سوی مدیرعامل صورت گرفت؛ ارتقاء از درون

در راستای حمایت از شایسته سالاری از سوی مدیرعامل صورت گرفت؛ ارتقاء از درون

مدیرعامل بیمه ملت با کارکنان این شرکت در ساختمان کالج دیدار و گفت وگو کرد.

به گزارش بانک و صنعت به نقل از روابط عمومی بیمه ملت، دکتر دلفراز در این دیدار که به صورت سرزده انجام شد با کارکنان این شرکت در ساختمان کالج به گفت و گو پرداخت و در نشستی صمیمی احکام روسای اداره ها را صادر کرد.

دکتر دلفراز، در نشستی با کارکنان بیمه ملت در ساختمان کالج، با اشاره به رویکرد مثبت کارکنان این شرکت از تلاش های بی شائبه و مجدانه آنها تشکر و قدردانی کرد و گفت: «وجود نیروهای متخصص در شرکت، موجب می شود تا بهتر بتوانیم به اهداف سازمانی دست یابیم و ادامه این روند و تحقق کامل اهداف نیازمند هم افزایی و استفاده از تمام ظرفیت های موجود در شرکت است.»

وی، برگزاری چنین نشست هایی را در راستای ایجاد همدلی و یکپارچگی در ساختار شرکت مفید دانست و بیان کرد:« آگاهی از اهداف، برنامه ها و سیاست های شرکت توسط نیروهای متخصص داخلی از اهمیت بسزایی برخوردار است. دایره اطلاعات نیروهای متخصص داخلی به درک صحیح از سیاست های شرکت کمک می کند.»

دکتر دلفراز، با اشاره به پتانسیل نیروی انسانی متخصص در شرکت بیمه ملت افزود: «انتخاب روسای اداره ها از داخل سازمان و نیروهای داخلی، احساس خوب و رضایت بخش را در دیگر کارکنان ایجاد می کند که در سازمان کار می کنند و به آنها اجازه می دهد در صورت احراز و اثبات شایستگی هایشان رشد کنند و به مدارج بالاتر برسند.»

دکتر دلفراز با تاکید بر اهمیت استفاده از نیروهای متخصص داخلی به عنوان روسای اداره ها در شرکت بیان کرد: « فرایند انتخاب روسای اداره ها در قالب نظام شایسته سالاری بررسی شده و باید در تمامی سطوح مورد توجه قرارگیرد؛ و برای تحقق اهداف سازمانی افراد لایق و کاردان باید در راس امور قرار گیرند.»

وی شایسته سالاری را به کارگماری مناسب ترین افراد در مناسب ترین جایگاه در یک سازمان دانست و ادامه داد: «با توجه به توانمندی های کارکنان، روسای اداره های مربوطه از میان کارکنان داخلی شرکت انتخاب شده اند چرا که وفاداری و تعهد آنها از معیارهای اصلی این انتخاب به حساب می آید.»

دکتر دلفراز، از تلاش و جدیت کارکنان در اجرای برنامه های شرکت تشکر کرد و از آنان خواست با جدیت و کوشش بیشتری در جهت برنامه ها و اهداف تبیین شده گام بردارند.

بر اساس گزارش خانم ها آزاده چراغی، فاطمه رازقی، فاطمه درویش، الهه مصفا، لیلا رسولی و آقایان داود خزائی، حمید اسدی استاد کلایه، علی اکبر گلشنی، سعید مختاری و حسینعلی شیرازی، حمیدرضا درباریان و امیر حمزه ملکیان به عنوان روسای ادارات منصوب شدند.



ارسال به دوستان با استفاده از:

نظر کاربران

Memory usage: 210
آینده خواندنی است طرح آرامش پست بانک ایران