به گزارش پایگاه تحلیلی خبری بانک و صنعت به نقل از روابط عمومی بانک توسعه تعاون ، حجت‌الله مهدیان مدیرعامل بانک توسعه تعاون در این جلسه ضمن تسلیت ایام سوگواری حضرت علی (ع) و آرزوی موفقیت برای همه همکاران درسمت‌های جدید این تغییرات را منشأ آثار و برکات برای بانک دانست و خاطرنشان کرد: یک جامعه و سازمان پویا باید دستخوش تغییرات شود تا ضمن گردش پتانسیل‌های موجود در تمام بخش‌ها، ازتوان همکاران در کلیه بخش‌ها استفاده حداکثری گردد و همچنین سبب افزایش تجارب مدیران در تمام بخش‌های سازمان شود.
مهدیان با اشاره به ارتقاء جایگاه بانک توسعه تعاون در بین مشتریان و سایر بانک‌ها این روند روبه رشد را، حاصل تلاش کلیه کارکنان دانست و خاطرنشان کرد: تفویض اختیار به سطوح میانی باید مدنظر کلیه مدیران قرار گیرد چراکه تفویض اختیار سبب تقویت یادگیری در سازمان خواهد شد.
وی همچنین تغییرات در چارت سازمانی و حذف برخی از ادارات را تصمیماتی در جهت افزایش بهره‌وری و راندمان کاری، کاهش هزینه‌ها و انتقال سریع‌تر دستورات عنوان نمود و خاطرنشان کرد: افزایش ارتباطات و تعاملات بین صف و ستاد، تفویض اختیارات به مدیران استانی و کاهش فاصله‌های صف و ستاد باید مدنظر قرار گیرد.
رئیس هیئت‌مدیره بانک توسعه تعاون سلامت، صداقت، وفاداری، امانت‌داری و شایسته‌سالاری را ازجمله ویژگی‌های یک بانکدار موفق عنوان نمود و افزود: مدیران باید با برنامه‌ریزی، هدایت و راهبری صحیح از حداکثر پتانسیل نیروهای خود در راستای ارتقاء سازمان استفاده نمایند.
در ادامه این جلسه عباس نجفی عضو هیئت‌مدیره بانک توسعه تعاون نیز بابیان این مطلب که تغییرات سبب ارتقاء سازمانی و فردی خواهد شد افزود: از طریق جابه‌جایی افراد، باتجربه‌هایی جدیدی مواجهه می‌شوند این تجربیات سبب ارتقاء شغلی و شخصیتی افراد خواهد بود.
وی افزود: تغییرات سبب ایجاد موجی می‌گردد که ابعاد مثبت و منفی با خود به همراه خواهد داشت باید با مدیریت صحیح آثار مثبت تغییرات را افزایش داد.
گفتنی است در این جلسه که با حضور کلیه مدیران ستادی، روسای ادارات و مدیران عامل شرکت‌ها برگزار شد طی احکام جداگانه‌ای از سوی مدیرعامل، هادی کمرئی به‌عنوان مدیر امور روابط عمومی و حوزه مدیریت، حمیدرضا البرزی سرپرست امور اعتباری، حسن تاجیک سرپرست امور مهندسی -پشتیبانی و کریم میرزاخانی مدیر امور شعب انتخاب شدند.
