آیین معارفه مدیرعامل بانک سپه با حضور وزیر امور اقتصادی و دارایی برگزار شد

* ضرورت سودآوری از محل واسطه گری مالی و خدمات
وی با اشاره به تلاش بانک های کشور برای سودآوری از طریق فعالیت های غیر بانکی، اظهار داشت: بر اساس مقررات موجود کمتر بانکی از محل واسطه گری مالی قادر به سودآوری است و در حوزه خدمات هم کارمزدهای دریافتی از مشتریان جوابگوی هزینه های جاری بانک ها نیست به همین دلیل بانک ها برای کسب درآمد به اجبار به فعالیت های گوناگون نظیر شرکت داری روی می آورند. ادامه روند کسب سود بانک ها از طریق بنگاه داری مخاطراتی دارد؛ به همین سبب سازمانهای ذی ربط می بایستی ابتدا نسبت به مقررات گذاری جدید و واقعی کردن نرخ بندی ها اقدام و سپس زمینه خروج بانک ها از بنگاه داری را فراهم کند.
مدیرعامل بانک سپه در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به ادغام بانک های وابسته به نیروهای مسلح در بانک سپه، گفت: امروز در حالی نخستین بانک ایرانی به بزرگ ترین بانک کشور تبدیل شده است که در آن پنج بانک خصوصی با پلتفرم های متفاوت و در حوزه های کسب وکاری مختلف در کنار بانک دولتی سپه، به صورت یک بانک واحد فعالیت می کنند که به این جهت شرایط نهایی شدن ادغام قدری پیچیده شده است. که این مهم با کمک وزارت امور اقتصادی و دارایی و بانک مرکزی به زودی مرتفع خواهد گردید.

* مراقبت از نیروی انسانی و ارتقای همدلی و هم افزایی؛ برنامه اولویت دار
ابراهیمی یادآور شد: ادغام بانک های وابسته به نیروهای مسلح در بانک سپه در کنار برخی چالش ها، فرصت های مطلوبی نیز برای این بانک ایجاد کرد که ما باید از این فرصت ها به درستی استفاده کنیم. وی اشاره کرد در بروز بحران ها و سختی ها، انسانهای بزرگ کشف می شوند، شرایط فعلی بانک سپه میدان آزمون برای مدیران و کارکنان عزیز این بانک است.
مدیرعامل بانک سپه مراقبت از نیروی انسانی و ارتقای همدلی و هم افزایی بین آحاد کارکنان را از مهم ترین برنامه های اولویت دار این بانک خواند وگفت: تمام مسائل و موضوعات بانک با تکیه بر نیروی انسانی این بانک حل خواهد شد، به همین خاطر باید هرچه سریع تر نیروی انسانی بانک های ادغامی را با وحدت و همدلی برای دستیابی به اهداف و چشم انداز مدنظر بانک، سازماندهی و بسیج کنیم.
وی ضمن تأکید بر استفاده از تمام توانمندی ها و ظرفیت های بانک سپه تصریح کرد: این بانک نیازمند مدیران بن بست شکن و متکی به مدد الهی است تا در مدت کوتاه مسیر تعالی بانک را هموار نمایند.

* نیروی جوان؛ بزرگ ترین مزیت رقابتی و تحقق بزرگ ترین بانک دیجیتال خاورمیانه و درتراز انقلاب اسلامی
ابراهیمی برخورداری از نیروی جوان را بزرگ ترین نقطه قوت بانک سپه دانست و گفت: بیش از 75 درصد از کارکنان این بانک دارای سابقه زیر 20 سال خدمت هستند و این یکی از بزرگ ترین مزیت رقابتی و اولین وآخرین فرصت طلایی جوانی نیروی انسانی در بانک سپه خواهد بود، بنابراین ما باید از این فرصت استثنایی بانک به نحو مطلوب استفاده کنیم.
وی تأکید کرد امروز تعداد زیادی از کارکنان و مدیران بانک سپه در زمره مجاهدین صادق فی سبیل الله هستند که حاضرند سرمایه ارزشمند و گران سنگ جوانی خود را وقف خدمت به اسلام و مردم کنند، مدیران و کارکنان بانک سپه آماده خدمت گزاری مجاهدانه به اسلام و مردم هستند. به فضل الهی با استفاده حداکثری از فرصت های موجود و تلاش جهادی و انقلابی بی وقفه و با اطمینان از تحقق وعده های الهی، این بانک را در آینده نزدیک به بزرگ ترین بانک دیجیتال خاورمیانه و در تراز انقلاب اسلامی تبدیل خواهند کرد.

* استقرار نظام بانکداری جامع و بانک نمونه در اقتصاد مقاومتی
مدیرعامل بانک سپه تدوین برنامه های تحول راهبردی، استقرار نظام بانکداری جامع و عملیاتی کردن طرح تحول حوزه فناوری، طراحی خطوط کسب وکار متناسب با شرایط محیطی و مأموریتی، باز مهندسی ساختار سازمانی، بازطراحی مدل خاص سرویس دهی به مشتریان ویژه، بهبود شاخص های عملیاتی علی الخصوص کاهش مطالبات معوق و مدیریت سود و زیان بانک را از دیگر برنامه های مهم این بانک برشمرد.
ابراهیمی در پایان از آمادگی بانک سپه برای نقش آفرینی درکمک به تحقق اهداف اقتصاد مقاومتی خبرداد وخاطرنشان کرد: این بانک ازطریق فعالیت شرکت های زیرمجموعه و فعالیت های بانکداری سعی خواهدکرد الگوی مناسبی در زمینه کمک به اجرای اقتصاد مقاومتی در کشور باشد.