به گزارش بانک و صنعت به نقل از روابط عمومی ایرانسل، صبح امروز سه شنبه 28 اردیبهشت 1400 و در اولین روز از کنفرانس مهندسی برق ایران، میزگرد «فارغ التحصیلان دانشگاه ها و اشتغال در صنعت برق و مخابرات»، به میزبانی دانشگاه امیرکبیر تهران و با حضور دکتر سید احمد معتمدی رئیس دانشگاه امیرکبیر، دکتر مهران محرمیان معاون فناوری های نوین بانک مرکزی، دکتر سیاوش ملکی فر معاون توسعه صندوق نوآوری و شکوفایی، دکتر وحید یزدانیان رئیس پژوهشگاه فناوری اطلاعات و ارتباطات، محمدمهدی مجتهدی معاون منابع انسانی ایرانسل، محمودرضا حقی فام معاون پژوهش و فناوری گروه مپنا و جمعی از اساتید و دانشجویان کشور، به صورت آنلاین و نیمه حضوری برگزار شد.
در این میزگرد که با هدف بررسی چالش های ورود فارغ التحصیلان مهندسی برق و مخابرات به بازار کار و کم کردن فاصل? صنعت و دانشگاه برگزار شده بود، محمدمهدی مجتهدی معاون منابع انسانی ایرانسل با توضیح اقدام های توسعه ای اولین و بزرگترین اپراتور دیجیتال ایران برای کارمندان خود و اقدام های مسؤولیت اجتماعی در راستای جذب نخبگان دانشگاهی به محیط پروژه های واقعی صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات گفت: ما در راستای مسؤولیت اجتماعی چند موضوع را پیگیری کردیم که بتوانیم از دانشجویان برتر دانشگاه ها و استعدادهای حوزه های مختلف از جمله کامپیوتر، مخابرات، برق و قدرت، دانش مالی، بازاریابی و حتی فروش در ایرانسل جذب نیرو داشته باشیم.
وی در ادامه با اشاره به برگزاری دوره های ICDC گفت: مرکز توسع? کارراهه شغلی ایرانسل با شعار «گام اول را حرفه ای بردار»، هر سال دوره هایی را با کمک شرکت های استعدادیابی برگزار می کند تا زمینه جذب نیروهای برتر را فراهم آورد. ما در این دوره ها هر سال با جمع آوری روزمه ها از دانشگاه های سراسر کشور، مراحل ارزیابی و برگزاری آزمون زبان انگلیسی را پشت سر می گذاریم و از چهار برابر افراد مجاز، برای ورود به دوره های کارآموزی دعوت می کنیم.
وی در ادامه افزود: برای مثال ما در دور? اول برگزاری این رویداد، بیش 6 تا 7 هزار رزومه دریافتی را بررسی کردیم و از بین آن ها ششصد رزومه را به آزمون زبان انگلیسی دعوت کردیم. پس از آن دوره های کارآموزی سه ماهه برای افراد مجاز برگزار شده و نفرات برتر را به مدت یکسال وارد شرکت ایرانسل کردیم تا با راهبری از سوی مدیران، تجربه کار در پروژه های واقعی صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات را کسب کنند. در نهایت نیز پس از یکسال کارآموزی با 60 نفر از افراد برتر، سی نفر از این عزیزان به استخدام ایرانسل درآمدند و در جمع همکاران ما قرار گرفتند.
معاون منابع انسانی ایرانسل با اشاره به اینکه هم اکنون در دوره دوم برگزاری رویداد مرکز توسع? کارراه? شغلی ایرانسل هستیم گفت: در طی این دوره که از مهرماه 1399 آغاز شد، از حدود چهار هزار رزومه دریافتی، هزار نفر را به آزمون زبان انگلیسی دعوت کردیم و بعد از برگزاری آزمون، 350 نفر به دوره آموزشی راه پیدا کردند. از میان آن ها نیز هم اکنون پنجاه نفر در کنار همکاران ایرانسل هستند و درحال تجربه پروژه های واقعی و یادگیری فرآیندهای داخلی ایرانسل اند. در نهایت و با اتمام این دوره نیز 20 نفر از افراد به استخدام ایرانسل در خواهند آمد.
معاون منابع انسانی ایرانسل در ادامه با توضیح روند مدیریت کارراه? شغلی و توسع? شغلی برای کارمندان گفت: با توجه به اینکه دکتر بیژن عباسی آرند مدیرعامل ایرانسل از جامعه دانشگاهی و از اساتید دانشگاه تربیت مدرس اند، ضرورت توسع? شغلی کارمندان، مطابق با استانداردهای بین المللی، بیش از پیش در دستور کار واحد منابع انسانی قرار دارد. ما با کمک مراکز دانشگاهی و آموزشی بیش از 2500 برنامه توسع? فردی در حوزه های حرفه ای و مدیریتی برای افراد سازمان خود در سال گذشته داشتیم و این روند برای افراد جدیدی که استخدام می شوند نیز همواره ادامه خواهد داشت.
در پایان وی با دعوت از دانشجویان دانشگاه های ایران، از آن ها خواست تا با ارسال رزومه به ایرانسل از طریق وبسایت SAY.IR ، برای موقعیت های شغلی صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات و نیز حضور در دوره های کارراه? شغلی ایرانسل اعلام آمادگی کنند.
کنفرانس مهندسی برق ایران در محورهای الکترونیک، قدرت، کنترل، مخابرات، کامپیوتر و مهندسی پزشکی، توسط انجمن علوم مهندسی برق ایران و دبیرخانه دائمی کنفرانس در دانشگاه امیرکبیر، از 28 تا 30 اردبیهشت ماه 1400 به صورت آنلاین و نیمه حضوری برگزار می شود و با سخنرانی دکتر بیژن عباسی آرند مدیرعامل ایرانسل، خاتمه می یابد.
