به گزارش شبکه تخصصی بانک و صنعت، به نقل از روایط عمومی شرکت حفاری شمال ، در این نشست ،هدایت اله خادمی مدیر عامل این شرکت ضمن معرفی ناصر مولایی به عنوانمدیر منابع انسانی و مشاور عالی خود ،وی را یک نیروی عملیاتی معرفی کرد و با توجه به اینکه مولایی آشنایی تام در زمینه های نفتی دارد وجود وی را به عنوان مدیر منابع انسانی شرکت لازم و مفید دانست.
خادمی در ادامه نشست به کاهش هزینه ها در عملیات و تعمیرات اشاره کرد و افزود:کاهش هزینه ها در جهت تأمین قطعات ،نحوه استفاده ازآنها و تعمیرات و نگهداری آنها بهترین موارد ممکن در جهت کاهش هزینه ها در سال جاری می باشد.
مدیر عامل شرکت حفاری شمال با توجه به زنجیره وار بودن مدیریتها ،تعامل و همدلی آنها با یکدیگر را همانند گذشته لازمه موفقیت روزافزون شرکت خواند.
در ادامه این نشست مولایی به سخنرانی پرداخت و اظهار داشت :برنامه هایی جامع تر در جهت رفع ضعفها و نیل به پیشبرد اهداف کلان شرکت دارد.و ابراز امید واری کرد که بتواند در آینده ای نزدیک پاسخگوی انتظارات مدیر عامل ،صاحبان سهام و همکاران شرکت باشد.
مولایی برنامه های منابع انسانی را در سه بخش کوتاه مدت،میان مدت و استراتژیک عنوان کرد و افزود:در بخش کوتاه مدت به تقویتHR ،تقویت RESOURCEشرکت،و رسیدگی به حوزه های خشکی و دریا اشاره کرد.
مدیر منابع انسانی شرکت حفاری شمال با توجه به خصوصی شدن شرکت ،به امنیت شغلی کارکنان رسمی شرکت نیز توجه ویژه ای نشان داد.
وی در ادامه اشاره ای نیز به ملاحظات منابع انسانی در برنامه های کوتاه مدت خود داشت.
مولایی برنامه میان مدت خود را بازنگری نظام پرداخت کارکنان وآموزش نیروی انسانی دانست و سرمایه گذاری در این زمینه را به مثابه یک مزیت رقابتی برای شرکت حفاری شمال در زمان خصوصی سازی خواند .
وی اظهار داشت شرکت حفاری شمال پروژه محور می باشد ودر این شرکت باید در جهت نیل به اهداف مهم افزایش سهم سود،انجام به موقع حفاری دستگاهها و پیشگیری از WAITINGدستگاهها گام برداشت.
وی سومین برنامه در دست اقدام خود را برنامه استراتژیک منابع انسانی دانست و تصریح کرد: برنامه 5 ساله منابع انسانی بر اساس طرحها و پروژه های آتی شرکت ،توسعه ناوگان حفاری و خدمات فنی شرکت تدوین و برنامه ریزی شده است.