به گزارش بانک و صنعت، دکتر ایمانی با بیان آنکه اهداف بانک سینا در 6 ماهه اول سال با تلاش ها و مساعی کارکنان در شرایط فعلی و سخت کرونا محقق شده است، گفت: استراتژی بانک سینا در شش ماهه اول سال 99 عمدتاً بر پرداخت تسهیلات و افزایش نسبت مصارف به منابع استوار بود که این روند در نیمه دوم سال جاری نیز در کنار اولویت های اعلام شده تداوم خواهد داشت.
وی با بیان آنکه سرمایه انسانی، پایه و سنگ بنای موفقیت سازمانی است، خاطرنشان کرد: نیروی انسانی کارآمد، دانشی، متعهد و باانگیزه عاملی مهم در موفقیت و تعالی سازمانی است و مدیریت نیز در راستای ایجاد و تقویت انگیزه کارکنان، یکی از وظایف مهم خود را توجه به امور رفاهی و معیشتی آنها با توجه به تنگناهای اقتصادی موجود می داند. چنانکه در این بانک تاکنون اقدامات خوبی در زمینه ارتقاء شغلی و معیشتی کارکنان صورت گرفته و با اجرای طرح طبقه بندی مشاغل نیز بسیاری از محدودیت های موجود رفع خواهد شد. مدیرعامل بانک سینا در ادامه با اشاره به اهمیت تفویض اختیار در پیشبرد فعالیت ها گفت: تفویض اختیار سبب می شود تا زمان بیشتری برای برنامه ریزی، سازماندهی و تحلیل فرصت های کسب و کار فراهم گردد و عملکرد بهتری رقم بخورد. تجربه ای که در تفویض اختیار به مدیریت های مناطق بانک برای تعامل با مشتریان، نحوه تجهیز و تخصیص منابع، وصول مطالبات و سایر فعالیت ها صورت گرفت، اتفاقات مثبت و مطلوبی را رقم زد و انتظار است که مدیران واحدها نیز این رویه را با توجه به اثرات مثبتی که در تقویت اعتماد، خودباوری و انگیزه کارکنان دارد، بیش از پیش عملیاتی سازند.
وی همچین از ایفای مسئولیت های اجتماعی به عنوان یک ضرورت یاد کرد و اظهار داشت: بانک سینا با همکاری بنیاد علوی و پرداخت وام قرض الحسنه به کسب و کارهای آسیب دیده از طریق اجرای طرح های مهرآفرین، نیکو و مواسات، اقدامات مناسبی را در این زمینه انجام داده است. این بانک اخیرا طرح های قرض الحسنه جدیدی را نیز برای حمایت از بیماران بی بضاعت به ویژه آسیب دیده از کرونا، خانواده های معظم شهدای مدافع حرم، مرزبانان و همچنین مدافعان سلامت شامل پرستاران شاغل در بخش های کرونا در بیمارستانها و مددکاران فعال در آسایشگاه های بهزیستی، اجرایی ساخته است.
