به گزارش پایگاه تحلیلی خبری بانک و صنعت، برات قبادیان درکنفرانس ملی پایداری در اقتصاد مقاومتی تصریح کرد : پایداری سازمانی ازمباحث کلیدی و راهبردی برای اداره امور است و نگاهی به اداره امور چه در سطح کلان و چه خرد نشان می دهد که در هر سازمانی عناصری اساسی هستند که نمی توان از آن غافل بود که یکی ساختارسازمانی است اما اکنون با سازمانهای پیر مواجهیم .
وی افزود : سازمانهای پیر سازمانهایی هستند که در چند ده دهه گذشته بر اساس اهدافی ایجاد شده اند و یک ساختار و اساسنامه ای دارند ماموریتها و اهدافی دارند که برای آن سازمان وبرای رسیدن به آن اهداف ایجاد شدند اما در دو دهه اخیر و با تحولات اساسی جهانی که قابل مقایسه با 200 سال گذشته نیست سازمانهایی که برای اهداف 50 سال پیش تاسیس شده اند نمی توانند نیازهای امروز را برآورده کنند.
معاون وزیر صنعت، معدن و تجارت تصریح کرد: شرح اهداف اساسنامه برخی تشکیلات و سازمانهای علمی مربوط به چند دهه قبل است و این سازمانهای علمی هستند که باید برای سازمانهای اجرایی راهگشا باشند.
قبایدان یاد‌آور شد: بدون شک منابع انسانی باید ساختار را اجرا کند و برنامه به عنوان اسناد بالا دستی در این ساختار مهم است و لازم است برخی وزارتخانه و سازمانها متناسب با شرایط جدید و اهداف و تحولات روزدنیا همراستا شوند.
وی تصریح کرد: ما الان کمبود سند وبرنامه راهبردی نداریم آنچه که مشکل ماست دراجراست.
معاون آموزش، پژوهش و فناوری وزیر صنعت، معدن و تجارت گفت: ایا برای استاد بالا دستی و راهبردی و برنامه های عملیاتی سنواتی متناسب با آن مدیر و کارششناس تربیت کرده ایم؟ آیا برای آموزشهای توانمند سازی و مدیریت ریسک درتوسعه پایدار خودمان را آماده کرده ایم؟
وی ادامه داد: در اجرا کم کاری کرده ایم و امروز مدیر اجرایی می خواهیم. دنیای سال 2000 با 2018 خیلی تفاوت کرده در سال 2000 مفهوم توسعه پایدار مطرح شد 17 هدف عمده و 16 هدف تخصصی تعریف شد که 2 هدف به ما بر می گردد برای این پایداری یا توسعه پایدار زیر ساخت صنعتی درست و بروز و نوآوری مهم و تاثیر گذار است و کسب و کارها فقط با نو آوری زنده می مانند.
قبادیان ادامه داد: انقلاب صنعتی چهارم مربوط به اهداف توسعه و پایدار است و بر این اساس پایداری سازمانهای توسعه صنعتی فقط با رعایت صنعت هوشمند امکان پذیر است.
وی تصریح کرد: در بحث محیط زیست پایداری بدون حفظ محیط زیست بی مفهوم است و آیا ما برای اقتصاد گردشی و چرخشی آماده ایم؟
قبایدان تاکید کرد : معتقدیم به اندازه کافی دانشگاه و دانشجو داریم اما نتوانستیم به عنوان سرمایه انسانی و اجتماعی درست از ان استفاده کنیم و به همین دلیل الان ارتباط صنعت و دانشگاه تقریبا قطع اس .
وی با اشاره به طرح تاپ ( توانمند سازی تولید و توسعه اشتغال پایدار) افزود: باید بتوانیم در سطح کارشناسی ارشد و دکتری تسهیل گری و سیاست گذاری کنیم، در این سیاست گذاری ارتباط بین بخش اجرا و علمی را برقرار کنیم و هیچ پایان نامه و رساله ای تصویب نشود مگر اینکه درجامعه مشکل تعریف شده ای را حل کند.
قبادیان افزود: با وجود 5 میلیون دانشجو در سطح کشور وحدود یک میلیون دانشجو در مقطع ارشد و دکتری می توانیم مشکلات علمی و فناوری 100 هزار بنگاه موجود را حل کنیم.
وی تاکید کرد: از حدود 100 هزار بنگاه تولیدی در کشور حدود 2 هزار بنگاه بخش R&D دارند و با اجرای طرح تاپ این تعداد بیشتر خواهد شد و همین منابع انسانی کالاهای بنگاهها را دانش بنیان خواهند کرد و در صورت انجام اینکار کالاها از لجاظ کیفیت و استاندار و قیمت رقابتی خواهند شد.
