به گزارش بانک و صنعت به نقل از روابط عمومی بیمه تجارت نو؛ در این دیدار که با رعایت کامل پروتکل های بهداشتی انجام گرفت، نیما نوراللهی ضمن خیر مقدم و ابراز خرسندی از فرصت هم اندیشی ایجاد شده، جایگاه نیروی انسانی در ارتقای عملکرد شرکت های بیمه ای را مهمتر از دیگر بنگاه های اقتصادی عنوان کرد.
وی عدم وجود شاخص های ارزیابی برای انتخاب مدیران را از مشکلات جدی صنعت بیمه برشمرده و گفت: هنگام واگذاری پست های مدیریتی نمی توان قاطع به این سوال پاسخ داد که چه کسی اصلح تراست.
مدیرعامل تجارت نو تهیه بانک اطلاعاتی از عملکرد افراد را در حل این مشکل راهگشا دانسته و افزود: وقتی توانای فعالان این صنعت مشخص باشد بدون شک انتخاب دقیق تر خواهدبود.
وی همچنین برهم خوردن توازن ترکیب جنسیتی نیروی انسانی در آینده نزدیک را از معضلات پیش روی این صنعت برشمرده و گفت: نزدیک به 80 درصد دانشجویان رشته بیمه در دانشگاه علامه و اکو بانوان هستند که با ادامه این روند در کمتر از 10 سال با ترکیب جنسیتی نامتوازن روبرو خواهیم شد.
نوراللهی سیاست گذاری بیمه مرکزی و سندیکای بیمه گران در ارتقای سطح کیفی و کمی عملکرد نیروی انسانی را بیش از هر راهکاری موثردانست.
تخصص، چالش صنعت بیمه
در ادامه این نشست معاون توسعه سازمانی تجارت نو با تبریک دهه کرامت و میلاد امام رضا (ع)، درخصوص اهمیت نیروی انسانی گفت: از آنجا که تجارت نو شرکت جوانی است، منابع انسانی جایگاه خاصی دارد که با نگاه ویژه مدیر عامل، این جایگاه خاص ترهم شده است.
ابراهیم غلامی دغدغه همه مجموعه های اقتصادی را گسترش سهم بازارعنوان کرده و افزود: تجارت نو نیز به عنوان یک بنگاه اقتصادی از این قاعده مستثنی نیست.در این راستا سعی شده با جذب نیرو های متخصص و کارآمد این مهم محقق شود.
وی اظهارداشت: با تشکیل کمیته جذب از سوی معاونت توسعه سازمانی، براساس معیارهای تعیین شده متقاضان ارزیابی و سپس به همکاری دعوت می شوند. بنابراین نیروی توصیه شده و غیر متخصص در بدنه بیمه تجارت نو جایگاهی ندارد.
معاون توسعه سازمانی تجارت نو با اشاره به اینکه فقر نیروی متخصص از دیگرمشکلات صنعت بیمه است، اعلام داشت: در سال گذشته نزدیک به 5 هزار و 500 نفر ساعت دوره های آموزشی مداوم برای پرسنل برگزارشد، سعی داریم با آموزش های مسمتر این خلاء را پوشش دهیم.
طرح طبقه بندی مشاغل برای نگهداشت پرسنل از دیگر اقدامات معاونت توسعه سازمانی بیمه تجارت نو است که غلامی در توضیح آن گفت: طرح طبقه بندی مشاغل ابتدای سال 98 به سرعت اجرایی شد که نزدیک به 37 درصد افزایش حقوق پرسنل را به دنبال داشت. اعطای تسهیلات و کمک های نقدی نیز از دیگر گام های برداشته شده در راستای حفظ نیروی انسانی این مجموعه بوده است.
